Svevia arbetar med och i trafik. Vi ska genomföra varje uppdrag på ett säkert sätt, erbjuda trygga och säkra arbetsplatser samt ligga i framkant och leda utvecklingen på säkerhetsområdet. Samtidigt ska vi ta ansvar för människor, miljö och bidra till en hållbar utveckling. Det är Svevias löfte till kunder, medarbetare och allmänhet och vi tar det löftet på stort allvar. Därför är det viktigt att alla som besöker våra arbetsplatser känner till och följer våra regler för en säker och hållbar arbetsplats.
På Svevia har vi ordnings- och skyddsregler som alla i våra projekt och på våra anläggningar måste följa. Utöver dessa ordningsregler finns även arbetsplatsspecifika risker som man informeras om vid arbetsplatsintroduktion i projekt/anläggning.
Transportvägar och parkeringsplatser ska nyttjas enligt arbetsplatsdispositionsplan. Förare får vända eller backa om det kan ske utan fara eller hinder. Finns personer kring fordon ska backkamera finnas. Godkänd trafikanordningsplan är minimikrav för vägarbetsplatsens utmärkning.
Alla på arbetsplatsen ska:
Varselkläder ska uppfylla klass 3 och vara märkta med EN ISO 20471.
Observera att det vid mindre storlekar kan behövas en kombination av plagg för att uppnå klass 3, genom så kallad samcertifiering. Vid mörker och nedsatt sikt ska samtliga bära varselbyxa med lågt sittande reflex i lägst klass 2.
För att kunna göra avsteg från krav på personlig skyddsutrustning krävs att riskbedömning genomförs. För varje arbetsplats/arbetsmoment bedöms och beslutas avsteget av ansvarig chef och/eller BAS-U i samråd med skyddsombud.
Vid avvikelser från Svevias ordnings- och skyddsregler kommer konsekvenser att tillämpas. Konsekvenserna gäller alla som vistas på Svevias produktionsarbetsplatser.
Inom Svevia är det nolltolerans mot alla typer av kränkande särbehandling och trakasserier. Det gäller i alla jobbrelationer – i förhållande till kollegor, kunder, leverantörer och allmänheten. Upplever du eller ser någon form av kränkning, trakasserier eller diskriminering vill vi att du agerar. Det går att vara anonym och vi har rutiner för hur ärenen ska hanteras.
Ansvar och pålitlighet är grunden för goda och långsiktiga relationer till våra kunder, medarbetare,
leverantörer, ägaren och andra intressenter.
Svevias systematiska arbetsmiljö- och hälsoarbete är alltid prioriterat på våra arbetsplatser. Genom att arbeta med aktiviteter som stärker vår säkerhetskultur arbetar Svevia ständigt för att identifiera risker, förebygga tillbud och olyckor för att uppnå säkra, trygga och inkluderande arbetsplatser.
Svevias affär, strategi och hållbara arbetssätt bidrar till långsiktig och hållbar lönsamhet. Svevias kultur präglas av vår uppförandekod och god affärsetik.