Likestilling og mangfold i Svevia
Forretningsmessighet, troverdighet, omtenksomhet og nytenkning er Svevias kjerneverdier, og selvsagt også bakgrunnen for Svevias likestillings- og mangfoldsarbeid.
For Svevia handler likestilling og mangfold om å ivareta medarbeidernes kompetanse på beste måte, og å tiltrekke seg og beholde de mest kompetente medarbeiderne.
Vi vil tilby et arbeidsklima som inkluderer alle, uansett bakgrunn.
For å se til at vi lever opp til både Svevias overgripende mål og de formelle kravene som eksisterer når det gjelder likestilling og mangfold, arbeider vi kontinuerlig med disse spørsmålene. Det er et strategisk spørsmål som angår alle medarbeidere.
Nettverk for unge, kvinnelige nøkkelmedarbeidere
Svevia har som mål å øke andelen av kvinner blant nyansatte tjenestemenn til 40 % i løpet av 2015. For 2014 lå dette tallet på 28 %. I 2014 ble det også startet et nettverk for unge, kvinnelige nøkkelmedarbeidere.
Svevia deltar også i MentorBygg, Sveriges Byggindustriers utviklingsprogram for kvinnelige ledere.
Relaterte sider
Les mer om hvem vi er.
Helse og sikkerhet
Hos Svevia settes alltid helsen først. Målet vårt er at Svevias medarbeidere skal være friskest i bransjen. Og sikkerhet er ett av flere fokusområder innen vårt holdbarhetsarbeid.
Kontakt Svevia
Sentralbord:
+ 47 400 09 100
Besøksadresse:
Øyfjellgata 14, 8656 Mosjøen
